Försök så gott du kan. Sen tror jag att det är viktigt att ha en öppen dialog med arbetsgivaren. Jag hade möten med min chef och min fadder när jag började och där kunde man diskutera vad man var bra på, vad man behövde jobba på och om det fanns nån speciell anledning till att det inte gick så bra. Och om det fanns snåt speciellt stöd man behövde.

Så jag tror på öppen kommunikation. Men försök i början så mycket du klarar av och se hur mycket det är.

#1 Ja det är det viktigaste att har en öppen kommunikation. Tror ju det ska gå bra, behövde bara skriva ut min frustration lite:)

Får nog inte ta upp ala problem utan mina positiva sidor. Sen om man skulle bli anställd kan man ju meddela chefer om att man har vissa problem så kanske de mer förstående om något händer.

Grattis till praktikplatsen! 
Vad gäller utredningen så brukar det vara vid kanske 4-6 tillfällen och då är det, såvida det inte bara är provtagning, max någon timme. 

ADHD och även andra neuropsykiatriska funktionsnedsättningar pratas det mer om i dag och det börjar bli mer och mer accepterat. Ingen som kommer att avskeda dig för en sån sak! Och gör de det, så går de emot lagstiftningen.